国企直聘丨山东济宁经济技术开发区招聘区属国企高层岗位3人公告（年薪+绩效）
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山东济宁经济技术开发区位于济宁市区西部，是全市西部重要经济增长极。济宁经济技术开发区于2013年经山东省政府批准成立，（疃里镇、马集镇），管理面积128平方公里、人口13万。济宁经济技术开发区规划布局为中部综合配套服务区（起步区）、南部商贸物流区、北部产业发展区三大功能片区，坚持产城一体发展，建设集先进制造业、商贸物流业于一体的产业新区，构筑中心城区西部增长极。根据工作需要，按照“精简、统一、效能”的原则，济宁经济技术开发区党工委和管委会内设党政办公室、经济发展局、社会事业局、开发建设局、财政分局、投资促进局、纪工委、党群工作部、环境保护局、组织部（人社局）、环境保护局、城市管理局、安全生产和监督管理局等。根据济宁经济技术开发区发展需要，市规划局、市国土局、市公安局按程序报批后，先期设立派驻机构。其他派驻机构的设立，由市直相关部门根据需要按程序报批后设置。济宁经济技术开发区人员编制由市统一管理。济宁经济技术开发区坚持高境界谋划发展，坚持高点定位，瞄准全国一流开发区确定发展目标、创新发展理念、确立发展思路，努力在创新能力、产业实力、城市形象等方面快速跃升，尽快成为全市西部重要经济增长极。济宁经济技术开发区坚持规划先行，以"产城融合"理念编制规划，以高水准规划引领经开区建设，构筑现代产业体系，推进产业转型升级，集中培育大企业大集团，加快发展中小企业，全面推进科技创新，做大产业实力，提升产业层次。创新体制机制优化营商环境，为企业发展营造更加宽松的环境，把经济技术开发区打造成服务最好、效率最高、环境最优的投资创业高地。2014年，济宁经济技术开发区以抓好区内规划和基础设施建设，完成济宁经济技术开发区总体规划，做好园内空间布局、土地利用、产业布局、基础设施等重点环节的规划工作为目标；启动实施商贸物流园区码头和铁路专用线建设；完成地方财政收入2.1亿元，增长25%，完成固定资产投资86亿元，增长30%以上，新增规模以上企业15家、达到80家。
招聘需求
一、招聘岗位及岗位职责、岗位要求
(一)济宁祥城投资开发有限责任公司总经理 1名
岗位职责：
领导执行董事会各项决议;组织实施公司年度工作计划;重点推进实施基础设施建设和监管工程建设质量。
岗位要求：
(1)大专及以上学历，年龄在45周岁以下(年龄计算截止时间为2019年8月30日)。
(2)目前在县级及以上城建投资公司、一级资质房地产公司担任总经理职务或担任副总经理职务满3年，且具有10年及以上建筑工程管理工作经验(相关年限计算截止时间为2019年8月30日，相关任职年限可累计)。
(3)擅长公司运作，熟悉现代企业管理制度和管理模式，熟悉债券和基金运作，具有卓越的领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力、组织规划能力、决策分析能力。
(4)熟悉建筑工程管理相关政策、法规和业务知识，能够独立制定公司工程项目实施计划和目标定位，具有一级建造师、高级工程师等相关证书者优先。
(5)熟悉项目工程、建筑工程管理，熟悉开发项目整个流程，有完整开发项目经验，有成功的项目开发案例，具有开发城市基础设施项目经验者优先。
(二)济宁经济开发区城市开发建设有限公司总经理 1名
岗位职责：
领导执行董事会各项决议;组织实施公司年度工作计划;重点抓好房地产开发建设管理及投融资管理工作。
岗位要求：
(1)大专及以上学历，年龄在45周岁以下(年龄计算截止时间为2019年8月30日)。
(2)目前在县级及以上城建投资公司担任总经理职务或担任副总经理职务满3年，且具有10年及以上一级资质房地产公司房地产项目开发管理实施工作经验;或在银行、保险、证券等金融机构担任地市级机构高级管理职务或相当职务满10年，且取得经济类注册一级执业资格证书或经济类高级职称(相关年限计算截止时间为2019年8月30日，相关任职年限可累计)。
(3)擅长公司运作，熟悉现代企业管理制度和管理模式，精通资本运作相关法律法规和各项制度，具有卓越的领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力、组织规划能力、决策分析能力。
(4)熟悉项目工程、建筑工程管理相关政策、法规和业务知识，熟悉开发项目整个流程，有完整开发项目经验，有成功的房地产项目开发案例。
(5)具有敏锐的战略眼光、丰富的投融资渠道，熟悉债券和基金运作，在金融、证券、投资、担保等领域具有广泛的人脉关系。有成功的融资案例。
(三)济宁经济开发区新时代产业发展有限公司总经理 1名
岗位职责：
领导执行董事会各项决议;组织实施公司年度工作计划;重点抓好招商引资工作。
岗位要求：
(1)大专及以上学历，年龄在45周岁以下(年龄计算截止时间为2019年8月30日)。
(2)具有10年及以上招商引资工作经历或3年以上政府招商引资工作机构主要负责人任职经历(相关年限计算截止时间为2019年8月30日，相关任职年限可累计)。
(3)精通资本运作相关法律法规和各项制度，具有卓越的领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力、组织规划能力、决策分析能力。
(4)擅长公司运作，熟悉产业基金运作，熟悉招商引资管理流程、业务操作流程、相关法律法规及政策。具有招商引资的工作实绩和成功案例。
(5)具有敏锐的战略眼光、丰富的融资渠道，在金融、证券、投资、担保等领域具有广泛的人脉关系。
二、招聘范围、对象和条件
1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规。
2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、符合岗位要求。
5、具有较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。
6、面向社会公开招聘，凡符合岗位要求以及招聘条件者均可报考;机关事业单位工作人员符合岗位报考条件的可参加公开招聘，一经聘用，不再保留原有身份。
三、薪酬待遇
1、实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪组成。具体情况面议。
2、聘用人员同时享受济宁经济技术开发区招商引资鼓励政策。
3、如符合省、市、区出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。
四、应聘时间及方法
(一)时间：2019年8月19日至8月25日止。
(二)方法：网络报名，应聘者需填写《济宁经济技术开发区区属国有企业公开招聘报名表》(扫描下方二维码下载)。应聘者需将填写好的《报名表》及相关证明材料电子扫描件(将以上材料打包为一个压缩文件，以“姓名+应聘岗位”命名)发送至公开招聘专用邮箱，邮箱地址：jkqgkzp@163.com。
(扫描下方二维码下载《济宁经济技术开发区区属国有企业公开招聘报名表》)
同时欢迎人才中介公司推荐人才报名，成功推荐合适人选的，根据《经开区鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》给予奖励。
(三)相关证明材料
(1)身份证、户口簿或户籍证明。
(2)近期免冠彩色照片电子版。
(3)学历、学位、执业、专业技术资格等证书(留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料)。
(4)企业资质证书、任职文件、负责的代表项目、代表工程、突出工作业绩等有效证明材料。
(5)证件取得时间截止时间为2019年8月19日，报名资料恕不退回。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。招聘单位承诺对应聘者提交的信息资料负责保密。
五、招聘程序
1、资格审查，确定初步人选
对应聘人员的报名资料进行资格审查，资格审查合格者，确定为初步人选。公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。
2、人才测评，确定面试人选
组织熟悉企业运营和管理的专家成立专业评审组，对初步人选进行人才测评，根据测评结果，对初步人选进行评审排名，原则上按照1：3的比例确定进入面试人选。
3、组织面试
组织专家进行面试，重点了解进入面试人选所具备的领导能力以及对应聘岗位的适应程度。
4、组织考察
对面试人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察面试人选的业务能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人选。
5、组织体检
根据考察结果，组织拟聘用人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
6、聘用
按照管理权限，根据面试、考察和体检情况决定拟聘用人选，并在济宁经济技术开发区管委会官网(http：//www.jnetdz.gov.cn)公示，公示结果不影响任职的，依法办理聘用手续。
六、管理
1、拟聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，拟聘用人员只发放试用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均发放。3年期满后，经考核合格者，可续聘。
2、聘用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，正式聘用后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金，企业自主用工。
联系方式
邮箱：jkqgkzp@163.com
电话：0537-6980818
（联系我时，请说明是在工程招聘平台上看到的）
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